两位中小企业老板讲述企业生存难的真相

时间:2020-01-11 来源:www.htjty.com.cn

美国杂志《财富》发布的最新2019年世界500强名单显示,全球500家最大公司中有129家来自中国,超过美国的121家。

“中国军团”是第一次以所有领导人为荣,这是一个光荣的成就!

然而,在上市公司魅力的背后,隐藏着大多数上市公司难以言喻的痛苦。

在中国4400多万各类企业中,除了已经进入世界500强的129家上市公司和从a股获利的3000家上市公司外,其余大部分都在苦苦挣扎:第一,企业利润越来越难,经营状况逐年恶化;其次,招聘员工变得越来越困难,劳动力短缺总是伴随着他们。每年,企业的老板都会在一些琐事上花费大量精力,比如招聘、留住和培训新员工。

目前,企业要想从小到大走出利润和就业的困境,比以往任何时候都更需要政策的春风。

两个中小企业老板的声音

一直以来,各地招商引资的热情都非常强烈,土地价格低廉,税收优惠,专项扶持资金,优惠贷款等。努力吸引优质企业投资建厂。通过引进优质企业,本地生产总值蛋糕可以迅速扩大,在全国区域经济总量竞争中获得第一名。

然而,迄今为止,曾经有效的吸引投资的手段似乎正在悄然改变。在过去一年左右的时间里,作者走访了中国的许多中小企业,在与老板交流的过程中发现了许多有趣的事情。下面是一个具体的例子来说明。

案例1:江苏一家生产企业

案例1:江苏一家生产新材料的企业,年净利润数千万,并准备计划a股首次公开发行。它被认为是该地区政府建设的明星企业。为了吸引企业进入,政府大力低价出让大量土地,并给予大量税收优惠。

在谈话中,老板提到目前企业发展的最大瓶颈不是资金、工厂和土地的短缺,而是员工的短缺。

一方面,很难招到人,往往无法招到体面而严肃的工人,更不用说有一些技能的熟练工人;另一方面,人们难以留下来,招聘人员的流失率非常严重。

这些新员工大多出生于20世纪90年代。他们中的许多人过去住在工业园区。拆除的结果是,他们的家庭补贴了两套公寓和一笔现金。随着物质财富的增加,工作变得懒惰。对这些年轻员工来说,工作变得越来越不可或缺,如果出了问题,他们会选择辞职。此外,一个月的工作和一个月的休息不会给你带来另一份工作,除非你花光了工资。在劳动力短缺的背景下,不用担心找工作。

在过去几年里,地方政府大力引进了一批本科以上的人才,但地方政府却没有采取任何措施引进低学历的工业工人和培养工业工人群体。轻微熟练的工业工人严重短缺。

为此,企业提前制定了以机械代替人工的布局,并投入巨资建造了一座自动化厂房,以应对未来生产线工人短缺的风险。但即便如此,工业工人的短缺仍然给企业的未来发展蒙上了一层阴影。

案例2:浙江省的一家网络电子商务企业

案例2:浙江省的一家专门从事家具网络销售的网络电子商务企业,已经成为业内的小名人。老板决定增加一个营销团队来扩大销售量,但出乎意料的是,最困难的环节实际上发生在招聘中。

首先,要招聘一个合适的营销团队领导,不仅要给高工资和佣金,还要给他分配一辆好的商务车,这似乎已经成为惯例。

其次,对于普通员工来说,我们必须承诺每月组织他们吃饭、喝酒、唱歌,因为在他们看来,快乐和娱乐比工作和薪水更重要。

老板坦率地说

2009年12月17日,美国周刊《时代》公布了2009年度人物。“中国工人”团体被选为《时代周刊》的年度人物,排名第二,仅次于美联储主席伯南克。

至于“中国工人”被列入名单的原因,《《时代》周刊》写道:中国今年成功保护了8%的工人,这要归功于数千万离开家园的中国工人。正是这些男人和女人,他们过去的斗争,现在的思想和对未来的看法,引领着世界经济走向复苏之路。

然而,在过去的十年里,“中国工人”群体发生了巨大的变化。“英雄正在老去”。他们大多数不再年轻了。《时代》杂志上的“感谢中国工人”已经成为时代的缩影。

统计局数据显示,人口红利拐点出现在2010年,总抚养比(非工作人口/工作人口)在2010年触底后开始反弹,老年抚养比(≥65岁人口/工作人口)上升趋势更加明显。

到2017年底,总抚养比和老年人抚养比分别上升到39.25%和15.86%,这意味着每100名劳动者中有39名非劳动者,包括16名老年人。

与此同时,《经济学人》智库预测,到2030年,中国老年人口的抚养比将接近30%,这意味着每100名劳动人口将不得不承受约30名老年人口。可以想象,未来老龄化的压力会很大。

幸运的是,中国老一代工人集体谢幕带来的负面影响被“新一代”工人的崛起部分抵消。这些80后和90后的“新生代”工人已经成为劳动力市场的主力军。

根据国家统计局发布的《2018年农民工监测调查报告》,2018年农民工总数为2.88亿,其中51.5%出生于1980年及以后,“新生代”工人的比例连续四年快速上升。在这些“新生代”工人中,80后与90后相当,“80后”占50.4%,“90后”占43.2%,“00后”占6.4%。

不幸的是,与老一代农民工相比,这些“新生代”工人与“肩负重任”的差距仍然很大

首先,他们的学历仍然普遍较低,大部分人还没有完成高中教育,这是新老工业工人面临的共同问题。在所有农民工中,1.2%没有上过学,15.5%受过小学教育,55.8%受过初中教育,16.6%受过高中教育,10.9%受过大专以上教育。

第二,具体技能有限,大多数“新生代”工人没有系统地接受职业技术教育。他们的专业能力不能有效地满足当今产业结构的需要。与前几年相比,近年来技术更新更快,对“新生代”工人的学习能力和工业技能提出了更高的要求。

第三是对工作的态度和责任感。“新一代”工人远非老一代。

人口红利的消失,幸运和不幸相结合背后的“新一代”工人,使得工业工人的“招聘困难”和缺乏技能成为企业主的日常问题,他们焦虑不安,不知道如何突破。

地方投资促进和资本引进,“给予人民”非常重要。

在过去地方政府的“筑巢引凤”计划中,给予土地、住房和税收成为政府吸引企业进入的常规手段。在企业发展初期,土地和税收等优惠政策的积极效果是33,354个具有立竿见影效果的低成本征地和政府税收优惠高,这可以大大降低企业的初始成本和费用,使许多企业能够在困难的盈利时期生存下来。因此,许多企业在搬进来时,往往会认为这些权益与金钱直接相关。

然而,看看国内外成功的公司,它们持久业务的基础不在于政府支持政策,而在于自我改善和持续利润。所有这些的基础在于人才。对于Interne

对地方政府来说,可能至少需要做两件事:第一,在大幅降低大学生和其他受过高等教育的产业工人定居门槛的基础上,同时定向减少技术产业工人的定居,给予这些群体更多的优惠政策,吸引更多的产业和技术工人聚集进来。

二是加强对该地区“新生代”工人的职业教育和培训。目前,就毕业生人数而言,本科及以上学历的人才有了很大的飞跃,而职业教育的毕业生则明显下降。就人才需求而言,早年被抢的大学生不再受欢迎。在后人口红利时代,技术工人是“热蛋糕”。这种“一步一步”的做法使得人才的供求极其不匹配,导致中国继续进入“大学生就业难,技术工人短缺”的恶性循环。

要打破恶性循环,唯一的出路可能是携手并进。在推进本科教育向应用技术大学转型的同时,也要大力推进低学历人才的职业技术教育。

更重要的是,中国目前正处于产业升级转型的新时期,客观上要求“新生代”工人更快更好地掌握与产业转型相关的新技术。对于这些学历普遍较低的“新生代”工人来说,职业培训无疑是最快的捷径,需要地方政府给予最大的关注。

在过去的十年里,我国培养了太多的本科生,但是在职业教育方面,却跟不上发达国家的步伐。在全球老龄化和产业工人劳动力短缺的背景下,德国、日本等制造业国家非常重视职业教育。在后人口红利时代,人才必须成为企业发展的基础,在国家基础、国家工具和强国基础上发展高端制造业,实现“中国制造2025”。

一方面,促进“人口红利”向“工程红利”和“高瞻远瞩、高瞻远瞩”的转变,实现重要技术的快速突破,克服困难。另一方面,只有推动“人口红利”向“熟练技术产业工人红利”的转变,才能实现重要产业的大规模有序发展。

对地方政府来说,他们不能简单地陷入盲目的“抢劫人民的战争”。他们必须“抢夺”该地区企业所需的人才。我们希望看到优秀的“新生代”产业工人也成为“被抢”的焦点,并能有更多的机会通过政策融入和定居当地,从而建设更美好的城市未来和城市竞争力。

正如著名经济学家周其仁教授所说:“中国的一些城市正在进行一场简单的掠夺人民的战争。让我问你一个问题。你为什么抢劫他们?如果没有战争,房子就会被给,只有一群房客会被抢劫。只有当有战斗时,一个人才能抢劫别人,只有当有才能时,一个人才能使用它。请邀请一群买不起房子的人给他补贴。他觉得很好,就留下来了。你将来会有大麻烦。”

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